Dalším typem je závažný pracovní úraz. Takto se označuje takový pracovní úraz, pro který byla nutná hospitalizace zaměstnance v trvání alespoň pěti dnů. Posledním typem je smrtelný pracovní úraz, kterým je poškození zdraví zaměstnance, v jehož důsledku došlo do jednoho roku k úmrtí. Jako ostatní pracovní úrazy jsou specifikovány ty, u kterých nastala pracovní neschopnost zaměstnance delší než tři kalendářní dny.
Rozhodnutí o tom, zda se jedná o pracovní úraz, je na zaměstnavateli. Pokud by v tomto ohledu došlo k dohadům mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, je možností řešit spor soudní cestou. Jiné orgány totiž v takové situaci nemohou zasahovat a uznávat nebo neuznávat, zda jde o pracovní úraz.
Odpovědnost za pracovní úraz nese zaměstnavatel. I to má ale svoje výjimky. Odpovědnosti je zaměstnavatel zproštěn například v případě, kdy pracovnímu úrazu došlo pod vlivem alkoholu nebo pokud zaměstnanec porušil pokyny a povinnosti stanovené pro výkon práce. Zaměstnavatel však musí takové pochybení zaměstnance prokázat.
Kdy může náležet zaměstnancům za pracovní úrazy odškodnění? Podle závažnosti pracovního úrazu může mít zaměstnanec nárok na následující:
K ohlášení úrazu zaměstnance příslušným orgánům dochází vždy, pokud byl úraz vyhodnocen jako pracovní. Toto ohlášení musí být provedeno bez zbytečného odkladu, a to telefonicky, e-mailem nebo prostřednictvím datové schránky. O všech pracovních úrazech, v jejichž důsledku byl zaměstnanec v pracovní neschopnosti delší než tři dny, je nutné vyhotovit záznam, který se také zasílá stanoveným orgánům a institucím.
Webové stránky používají k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookies.
Následující volbou souhlasíte s využíváním cookies a použitím údajů o vašem chování na webu pro zobrazení cílené reklamy.
Personalizaci a cílenou reklamu si můžete kdykoliv vypnout nebo upravit. Nyní udělený souhlas je platný po dobu 1 roku.
