Neschopenka a vše o ní

Tzv. eNeschopenka o třech dílech nahradila v roce 2020 papírovou neschopenku, která měla pět částí. To by mělo usnadnit a urychlit předávání informací mezi zaměstnavateli, lékaři a Českou správou sociálního zabezpečení. Ve chvíli, kdy lékař do systému zadá potřebné údaje pro vystavení neschopenky, ukážou se mu aktuální údaje z ČSSZ o zaměstnavateli. Hlášení následně zašle na ČSSZ. Informace zároveň přijde i zaměstnavateli, pokud má zažádáno o upozornění. K dohledání je také na ePortálu. V případě, kdy zaměstnanec bude marodit déle než 14 dnů, pošle zaměstnavatel na ČSSZ elektronicky přílohu k žádosti o nemocenskou dávku. Kromě toho také uvede, kam je zaměstnanci vyplácena mzda.

Neschopenku může vystavit ošetřující lékař, který pacienta se zdravotním problémem léčí. Neschopenku může vystavit ambulantní specialista i lékař v nemocnici apod. Nemůže ji vystavit lékařská pohotovost ani záchranná služba. Praktický lékař nemůže vystavit neschopenku mimo svou odbornost.

V některých případech je možné vystavit neschopenku zpětně, a to až o 3 dny.

Neschopenka obsahuje tři části. První z nich obsahuje hlášení ošetřujícího lékaře o vzniku dočasné pracovní neschopnosti. Tato část se vystavuje pouze elektronicky a je automaticky odeslána na ČSSZ. Druhý díl neschopenky předá ošetřující lékař zaměstnanci v papírové podobě. Tato část slouží jako doklad v případě kontroly. Třetí díl je hlášení ošetřujícího lékaře o ukončení pracovní neschopnosti. Tato část se vystavuje pouze elektronicky a je automaticky odeslána na ČSSZ.

Nemocný zaměstnanec má povinnost tuto skutečnost oznámit svému zaměstnavateli, a to bez zbytečného odkladu. Praxí je neoficiální třídenní lhůta pro takové oznámení. Kontaktovat zaměstnavatele je možné telefonicky, SMS zprávou nebo e-mailem. Ideální volbou je e-mailová zpráva s potvrzením o přijetí.

Zaměstnanci, který má neschopenku, vznikají určité povinnosti. Těmi je především dodržování léčebného režimu a stanovených vycházek. Vycházky mohou být v maximálním rozsahu 6 hodin denně v časovém okně 7–19 hodin a jsou předem stanoveny ošetřujícím lékařem. Stanovení vycházek a jejich rozsah se odvíjí od zdravotního stavu pacienta.

O ukončení neschopenky rozhoduje ošetřující lékař na základě zdravotního stavu pacienta. Ukončení pracovní neschopnosti lékař zadává do systému, takže se tato skutečnost dostane i k zaměstnavateli na základě upozornění nebo bude k nahlédnutí v ePortálu.

Prvních 14 dnů nemoci a pracovní neschopnosti náleží zaměstnanci náhrada příjmů od zaměstnavatele, a to ve výši 60 % redukovaného průměrného výdělku. Propláceny jsou pouze pracovní dny. Od 15. dne dočasné pracovní neschopnosti vyplácí zaměstnancům a OSVČ, kteří si hradí dobrovolné nemocenské pojištění, nemocenské dávky ČSSZ, a to nejen za pracovní dny, ale i víkendy a státní svátky.

• Czso.cz (2022). PRŮMĚRNÁ DOBA TRVÁNÍ NESCHOPENKY SE V 1. POLOLETÍ LETOŠNÍHO ROKU VÝRAZNĚ ZKRÁTILA. Dostupné z:https://www.czso.cz/csu/czso/prumerna-doba-trvani-neschopenky-se-v-1-pololeti-letosniho-roku-vyrazne-zkratila
• Euro.cz (2022). JAK POSTUPOVAT PŘI NEMOCI? NESCHOPENKA JE PRO VĚTŠINU ZAMĚSTNANCŮ NEVYHNUTELNÁ. Dostupné z:https://www.euro.cz/clanky/neschopenka-vystaveni-povinnosti-kontrola/
• Zdravi.euro (2021). NESCHOPENKA 2022. CO POTŘEBUJETE VĚDĚT O NÁHRADĚ MZDY I NEMOCENSKÉ. Dostupné z:https://zdravi.euro.cz/neschopenka-nemocenske-davky-nahrada-mzdy/