Pracovní úvazky v invalidním důchodu

Osoby pobírající invalidní důchod mohou uzavřít dohodu o provedení práce, dohodu o pracovní činnosti nebo klasickou pracovní smlouvu. Problémem není ani podnikání. 

Klasická pracovní smlouva na plný nebo zkrácený úvazek je však pro invalidní důchodce výrazně výhodnější, a to z toho důvodu, že jsou odváděny zálohy na zdravotní a sociální pojištění, což je pro pracujícího invalidního důchodce výhodnější z důvodu budoucího nároku na starobní důchod. V případě zkráceného úvazku či nižšího výdělku než je minimální mzda si pak většinou musí člověk pojištění doplácet.

Na dohodu o provedení práce může invalidní důchodce odpracovat maximálně 300 hodin ročně a z výdělku ve výši max. 10 000 Kč hrubého měsíčně se neodvádí zdravotní a sociální pojištění. Práce na tento typ smlouvy se vyplatí především osobám pobírajícím invalidní důchod z invalidity 3. stupně, protože jsou z hlediska sociálního a zdravotního pojištění zajištěny. Lidé pobírající invalidní důchod z invalidity 1. a 2. stupně by si museli vydělat více, než je stanovený limit 3499 Kč hrubého, aby jim bylo z výdělku odváděno sociální pojištění.

Na dohodu o pracovní činnosti mohou osoby pobírající invalidní důchod odpracovat maximálně 20 hodin týdně. Pojistné se z výdělku neodvádí, když je výdělek nižší než 3499 Kč hrubého měsíčně. Práce na tento typ smlouvy se vyplatí především osobám pobírajícím invalidní důchod z invalidity 3. stupně, protože  jsou z hlediska sociálního a zdravotního pojištění zajištěny. Lidé pobírající invalidní důchod z invalidity 1. a 2. stupně by si museli vydělat více, než je tento limit, aby jim bylo z výdělku odváděno sociální pojištění.

Výhodou pobírání invalidního důchodu je kromě samotného příspěvku i to, že není zákonem nijak omezena částka přivýdělku. Limitován není ani rozsah vykonávané práce. Ovšem v případech, kdy ČSSZ zjistí, že takový člověk pracuje více, než odpovídá stanovenému poklesu pracovní schopnosti, invaliditu a tím i invalidní důchod odebere. Vykonávaná práce by tedy měla být úměrná zdravotnímu stavu nebo postižení člověka. Osoby pobírající invalidní důchod si zároveň mohou uplatnit vyšší slevu na dani z příjmů.

 Případný nárok na podporu v nezaměstnanosti u invalidních důchodců a registrace na úřadu práce se liší podle toho, jaký stupeň invalidity je mu přiznán. Lidé pobírající invalidní důchod z invalidity I. a II. typu se mohou zařadit do evidence úřadu práce a pobírat podporu v nezaměstnanosti v případě, že u nich byla splněna podmínka doby pojištění, a to včetně náhradních dob. Osoba pobírající invalidní důchod z invalidity III. typu může být do evidence zařazena,  pokud je schopna výdělečné činnosti, a to za zcela mimořádných podmínek.  Pak ovšem nevzniká nárok na podporu v nezaměstnanosti.

• Cssz.cz. INVALIDNÍ DŮCHOD. Dostupné z:https://www.cssz.cz/invalidni-duchod
• Finance.cz. CO VĚDĚT O INVALIDNÍM DŮCHODU V PŘÍKLADECH. Dostupné z:https://www.finance.cz/538773-invalidni-duchody-priklady/
• Finance.cz (2022). NA JAKOU SMLOUVU PRACOVAT V INVALIDNÍM DŮCHODU. Dostupné z:https://www.finance.cz/536407-jakou-si-vybrat-pracovni-smlouvu-dohodu-v-invalidnim-duchodu/