Dávka vyplácená po dobu prvních 14 dnů
Prvních 14 dnů pracovní neschopnosti proplácí zaměstnavatel. Člověk tak má zaplacené skutečně neodpracované hodiny. Výše náhrady mzdy činí obvykle 60 % redukovaného průměrného výdělku.
Nemocenská je dávkou nemocenského pojištění při neschopence. Nárok na ni mají ty osoby, které jsou pojištěny, a to od 15. kalendářního dne trvání dočasné pracovní neschopnosti. Do této doby se jedná o náhradu mzdy vyplácenou zaměstnavatelem.
Věděli jste, že v roce 2025 bylo v Česku evidováno téměř 2,5 milionu případů dočasné pracovní neschopnosti? Průměrná délka trvání jednoho případu byla zhruba 30–32 dnů a celkový počet prostonaných dnů přesáhl 76 milionů.
Prvních 14 dnů pracovní neschopnosti proplácí zaměstnavatel. Člověk tak má zaplacené skutečně neodpracované hodiny. Výše náhrady mzdy činí obvykle 60 % redukovaného průměrného výdělku.
Od 15. kalendářního dne dočasné pracovní neschopnosti začíná nárok na nemocenskou. Vyplácí ji stát prostřednictvím České správy sociálního zabezpečení (ČSSZ) za každý kalendářní den (včetně víkendů a státních svátků).
Výše nemocenské se počítá z denního vyměřovacího základu za předchozích 12 měsíců podle přesně stanovených redukčních hranic a procentních sazeb:
Redukční hranice denního vyměřovacího základu pro rok 2026 jsou:
Na nemocenskou má člověk nárok maximálně 380 kalendářních dnů (tzv. podpůrčí doba) od vzniku pracovní neschopnosti.Po uplynutí této doby, pokud nedojde ke zlepšení zdravotního stavu, je obvyklé zaměřit se na případný invalidní důchod.
Ve zvláštních případech lze podpůrčí dobu prodloužit, a to o nejvýše 90 dní (3 měsíce) a opakovaně, avšak celková doba prodloužení nesmí přesáhnout 350 kalendářních dnů.
Zdroj: Peníze.cz - Výpočet nemocenské, nemocenská