Přeskočit na obsah
Kolik je nemocenská

Kolik je nemocenská

Nemocenská je jednou ze šesti dávek systému nemocenského pojištění poskytovaných v České republice. Účelem této dávky je finanční zabezpečení ekonomicky aktivních osob v době nemoci a pracovní neschopnosti. Náleží pojištěnci od 15. kalendářního dne pracovní neschopnosti. Do 14. dne pracovní neschopnosti se nejedná o nemocenskou, nýbrž o náhradu mzdy vyplácenou zaměstnavatelem. Nemocenská je vyplácena pouze za kalendářní dny. 

Věděli jste, že nárok na nemocenskou mají nejen zaměstnanci, ale i OSVČ, pokud jsou účastny na dobrovolném nemocenském pojištění?

Sjednat pojištění

Průměrná délka neschopenky

Neschopenka je stav, kdy je člověk ze zdravotních důvodů práce neschopen. Tento stav posuzuje lékař, který zaměstnanci vystavuje doklad, pokud jej uznal dočasně práce neschopným.

Věděli jste, že v roce 2025 bylo v Česku evidováno téměř 2,5 milionu případů dočasné pracovní neschopnosti?  Průměrná délka trvání jednoho případu byla zhruba 30–32 dnů a celkový počet prostonaných dnů přesáhl 76 milionů.

Zjistěte, kolik činí nemocenská v roce 2026 a jak se přesně vypočítává.

S naším životním pojištěním máte nárok na náhradu mzdy i v případě pracovní neschopnosti Sjednat pojištění

Kolik a od kdy je nemocenská

Zajímá vás, kolik je nemocenská, od kdy náleží a jak se vypočítává? V prvních 14 dnech je zaměstnanci vyplácena náhrada mzdy od zaměstnavatele a následně od 15. dne nemoci jsou zaměstnancům (nebo OSVČ, pokud jsou účastny na dobrovolném nemocenském pojištění) vypláceny dávky nemocenské.

Při výpočtu nemocenské dávky se vychází z denního vyměřovacího základu (průměr hrubého příjmu za uplynulý rok přepočítaný na den). Konkrétní částka se vypočítává jako 60 % z tohoto vyměřovacího základu a redukčními hranicemi je dále snížena.

Výše nemocenského za 1 kalendářní den se vypočítává jako 60 % z redukovaného denního vyměřovacího základu za prvních 30 dní dočasné pracovní neschopnosti. Od 31. dne se dávka počítá jako 66 % redukovaného DVZ a od 61. dne jako 72 % redukovaného DVZ.

Denní vyměřovací základ se následně upravuje redukčními hranicemi. Pro rok 2026 je to takto:

  • z částky do 1 633 se započítává 90 %
  • z částky od 1 633 Kč do 2 499 Kč se započítává 60 %
  • z částky od 2 499 Kč do 4 897 Kč se započítává 30 %
  • z částky nad 4 897 Kč se nezapočítává nic

Nemocenské dávky a redukční hranice pro rok 2025

Pro rok 2026 jsou redukční hranice následující:

  1.     redukční hranice 1 633 Kč × 0,175 = 285,80 Kč
  2.     redukční hranice 2 499 Kč × 0,175 = 428,60 Kč
  3.     redukční hranice 4 897 Kč × 0,175 = 857,00 Kč

 

Při výpočtu je částka do první redukční hranice započtena z průměrného hodinového výdělku z 90 %. Částka od první do druhé hranice se započítává z 60 % a od druhé do třetí redukční hranice z 30 %. Nad částku třetí redukční hranice už se nezapočítává nic.

Hodinová náhrada mzdy se vypočítává z upraveného průměrného hodinového výdělku. Náhrada mzdy se zaokrouhluje na haléře a částka za celý kalendářní měsíc se zaokrouhluje na koruny nahoru.

Kdy se nemocenská vyplácí i za víkend

Náhrada mzdy vyplácená zaměstnavatelem v prvních 14 dnech náleží pouze za pracovní dny (a svátky, které připadly na jinak pracovní den). Od 15. dne, kdy dávku vyplácí Česká správa sociálního zabezpečení, se platí nemocenská za víkendy i pracovní dny, tedy za všechny kalendářní dny.

Kalkulačka nemocenské

Zdroje

Chci zjistit, na co mám nárok v případě dlouhodobého výpadku příjmu Zjistit

Nejčastější otázky

Kdy má životní pojištění smysl?

Životní pojištění a další typy pojištění mají smysl v případech, kdy je na klientově příjmu finančně závislá rodina, splácí hypotéku nebo jiné finanční závazky. Smysl tak má pro živitele rodiny a pro ty, kteří velkou měrou přispívají do rodinného rozpočtu, a pro osoby, jejich příjmy pokrývají pouze to základní a nezbývají jim rezervy na nenadálé situace.

Na co se vztahuje životní pojištění?

Životní pojištění chrání jednotlivce, případně i rodinu před finančními dopady nepříznivých situací. Vztahuje se například na smrt, závažná onemocnění, pracovní neschopnost, invaliditu, trvalé následky úrazů, ztrátu soběstačnosti a další.

Jak si správně nastavit životní pojištění?

Aby měl člověk nejlepší životní pojištění, je důležité si ho správně nastavit. Při výpočtu je obecně vhodné vycházet z čistého příjmu, ale záleží na typu pojištění, o které máte zájem. Pojistnou částku pro případ smrti je vhodné nastavit přibližně na 2násobek až 3násobek ročního příjmu.

Jak vysokou životní pojistku zvolit?

Životní pojištění a nastavení jednotlivých rizik by mělo být efektivní, aby pojistka správně fungovala. Co se týče výše životní pojistky, pro pojištění smrti by se mělo vycházet z čistého příjmu a dalších okolností (výše hypotéky apod.). Pojistnou částku pro toto riziko je ideální nastavit přibližně na 2násobek až 3násobek čistého ročního příjmu. U invalidity je ideální částkou výše 1násobku až 3násobku čistého ročního příjmu.

Další články

Výpočet nemocenské
Nemocenská

Výpočet nemocenské

Nemocenská patří mezi dávky nemocenského pojištění. Je určená pro výdělečně činné osoby…

Nemocenská a dovolená
Nemocenská

Nemocenská a dovolená

Nemocenská společně s náhradou mzdy pomáhají pokrýt výpadek příjmu během dočasné pracovní…

Kolik je nemocenská
Nemocenská

Kolik je nemocenská

Nemocenská je jednou ze šesti dávek systému nemocenského pojištění poskytovaných v České…

Kdy přijde nemocenská
Nemocenská

Kdy přijde nemocenská

Nemocenská je jednou z dávek sociálního pojištění, která pomáhá vykompenzovat příjem v…

Vyplácení nemocenské
Nemocenská

Vyplácení nemocenské

Nemocenská je dávka, která patří do systému nemocenského pojištění. Jejím účelem je…

Výpověď a nemocenská
Nemocenská

Výpověď a nemocenská

Nemocenská je jednou z šesti poskytovaných dávek z nemocenského pojištění v České…

Ukončení nemocenské
Nemocenská

Ukončení nemocenské

Nemocenská je jednou z šesti poskytovaných dávek z nemocenského pojištění v České…

Vycházky při nemocenské
Nemocenská

Vycházky při nemocenské

Nemocenská je jedna z dávek nemocenského pojištění, která je vyplácena v případě, kdy je zaměstnanec nebo OSVČ…

Rádi vás uslyšíme.

Máte-li něco na srdci, volejte naši bezplatnou linku

+420 800 023 074

Webové stránky používají k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookies.

Následující volbou souhlasíte s využíváním cookies a použitím údajů o vašem chování na webu pro zobrazení cílené reklamy.

Personalizaci a cílenou reklamu si můžete kdykoliv vypnout nebo upravit. Nyní udělený souhlas je platný po dobu 1 roku.

Víc informací & nastavení