Jak je to s nárokem na čerpání dovolené po nemocenské? V případě, kdy pracovní neschopnost překročí 20násobek týdenní pracovní doby, má zaměstnavatel právo na krácení dovolené. Výjimkou jsou ovšem situace, kdy k dočasné pracovní neschopnosti došlo následkem pracovního úrazu nebo nemoci z povolání. Tento typ pracovní neschopnosti se totiž započítává jako výkon práce.
Pokud zaměstnanci vznikne pracovní neschopnost v době čerpání dovolené, pak se podle zákoníku práce dovolená v době nemocenské zaměstnanci přerušuje, a to dnem, ve kterém pracovní neschopnost začala. K přerušení dochází i bez ohledu na to, kdy zaměstnanec ten den navštívil lékaře a zda již v té době uplynula původně plánovaná směna.
Nemocenská po rodičovské dovolené náleží v případě, kdy člověk onemocní v den plánovaného nástupu do práce po skončení rodičovské dovolené. V takové situaci náleží náhrada mzdy za ušlý příjem (za splnění zákonných podmínek). Při výpočtu nemocenských dávek by se bral v potaz příjem v době před nástupem na rodičovskou dovolenou.
Webové stránky používají k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookies.
Následující volbou souhlasíte s využíváním cookies a použitím údajů o vašem chování na webu pro zobrazení cílené reklamy.
Personalizaci a cílenou reklamu si můžete kdykoliv vypnout nebo upravit. Nyní udělený souhlas je platný po dobu 1 roku.
