Jak je hrazena pracovní neschopnost v nezaměstnanosti? Kdy je nárok na nemocenskou v případě, kdy je člověk nezaměstnaný? Pokud pracovní neschopnost trvá i po ukončení pracovního poměru nebo pokud je zahájena do 7 kalendářních dnů, vzniká zaměstnanci nárok na nemocenské dávky, a to od 15. dne pracovní neschopnosti. Pokud je neschopenka zahájena později než po 7 kalendářních dnech, pak už nárok na nemocenské dávky nevzniká.
Za splnění výše uvedených podmínek, s využitím institutu ochranné lhůty, je tedy možné, aby zaměstnanec zároveň pobíral podporu v nezaměstnanosti a nemocenské dávky. Pokud však nemocenské pojištění trvalo kratší dobu než oněch 7 kalendářních dnů, pak nemocenská náleží pouze za tolik dnů, kolik nemocenské pojištění trvalo.
Uchazeči o zaměstnání se v tomto případě podpora v nezaměstnanosti neposkytuje za dny, za které byly poskytovány dávky nemocenského pojištění.
Webové stránky používají k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookies.
Následující volbou souhlasíte s využíváním cookies a použitím údajů o vašem chování na webu pro zobrazení cílené reklamy.
Personalizaci a cílenou reklamu si můžete kdykoliv vypnout nebo upravit. Nyní udělený souhlas je platný po dobu 1 roku.
