Neschopenku může vystavit ošetřující lékař, který pacienta s onemocněním nebo úrazem léčí. Neschopenku může vystavit ambulantní specialista i lékař v nemocnici apod. Nemůže ji vystavit lékařská pohotovost ani záchranná služba. Praktický lékař nemůže vystavit neschopenku mimo svou odbornost. V některých případech je možné vystavit neschopenku zpětně, a to až o 3 dny.
I ve zkušební době vzniká zaměstnanci nárok na nemocenské dávky. Již od prvního dne nástupu do zaměstnání totiž vzniká účast na nemocenském pojištění. Nárok na nemocenské dávky tedy vzniká již od 1. dne v zaměstnání. Co do nároku na nemocenské dávky je tedy jedno, zda zaměstnanec pracuje v zaměstnání jeden den, týden nebo několik měsíců. Liší se ovšem výše nemocenských dávek.
V případě nástupu na nemocenskou je prvních 14 dnů nemoci vyplácena náhrada mzdy zaměstnavatelem. Zaměstnanec dostane zaplaceny jen skutečně neodpracované směny, a to ve výši 60 % průměrné hodinové mzdy. Od 15. dne nemoci vyplácí nemocenské dávky Česká správa sociálního zabezpečení, a to za každý kalendářní den, tedy i za státní svátky a víkendy. Z počátku je výše dávky 60 % z redukovaného denního vyměřovacího základu, postupem času se toto procento zvyšuje na 66 % od 31. do 60. dne nemoci a na 72 % od 61. dne nemoci.
Webové stránky používají k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookies.
Následující volbou souhlasíte s využíváním cookies a použitím údajů o vašem chování na webu pro zobrazení cílené reklamy.
Personalizaci a cílenou reklamu si můžete kdykoliv vypnout nebo upravit. Nyní udělený souhlas je platný po dobu 1 roku.
