Vyplácení pracovní neschopnosti

Jak se platí pracovní neschopnost a od kdy se platí nemocenská? V případě zaměstnance, který byl uznán dočasně práceneschopným, je v prvních 14 dnech nemoci vyplácena náhrada mzdy. Kdo vyplácí neschopenku v tomto případě? Náhrada mzdy je vyplácena zaměstnavatelem. Od 15. dne nemoci pak vyplácí nemocenskou Česká správa sociálního zabezpečení. OSVČ v prvních 14 dnech nemoci nedostávají nic. Na nemocenskou mají nárok teprve od 15. dne nemoci.

Od 1. do 14. dne nemoci vyplácí zaměstnavatel zaměstnanci náhradu mzdy. Pro výpočet náhrady mzdy při nemocenské se vychází z denního vyměřovacího základu. Při vypočítávání náhrady mzdy se postupuje podobně jako u nemocenské, kde se vychází z redukčních hranic. Jejich výše je pro každý rok jiná. Redukční hranice se násobí koeficientem 0,175 a je zaokrouhlována na celé haléře nahoru.

Pro rok 2023 jsou redukční hranice stanoveny takto:

1. redukční hranice 1345 Kč * 0,175 = 235,38 Kč
2. redukční hranice 2017 Kč * 0,175 = 352,98 Kč
3. redukční hranice 4033 Kč * 0,175 = 705,78 Kč

Výpočet nemocenské, kterou vyplácí od 15. dne dočasné pracovní neschopnosti Česká správa sociálního zabezpečení, se provádí takto:

•   60 % z redukovaného denního vyměřovacího základu za prvních 30 dní dočasné pracovní neschopnosti
•   66 % z redukovaného DVZ od 31. dne nemoci
•   72 % z redukovaného DVZ od 61. dne nemoci

Denní vyměřovací základ se následně upravuje redukčními hranicemi. Pro rok 2023 je to takto:

•   z částky do 1345 se započítává 90 %
•   z částky od 1345 Kč do 2017 Kč se započítává 60 %
•   z částky od 2017 Kč do 4033 Kč se započítává 30 %
•   z částky nad 4033 Kč se nezapočítává nic

Dlouhodobá pracovní neschopnost a výplata nemocenské má svoje pravidla. Dávky nemocenské se vyplácí zpravidla maximálně po dobu 380 kalendářních dnů ode dne, kdy vznikla pracovní neschopnost. Poté je možné ČSSZ požádat o prodloužení. Toto prodloužení je v maximální době 3 měsíců a může být provedeno opakovaně, nejvýše však o 350 kalendářních dní.

Prvotní platební neschopnost je situace, kdy došlo ke krachu zaměstnavatele a ten nemá prostředky na vyplacení mezd ani náhrad mezd svým zaměstnancům, a není tak schopen plnit svoje závazky. V takovém případě je oprávněn insolvenční návrh podat nejen zaměstnavatel, ale i zaměstnanec. Insolvenční soud následně vyrozumí úřad práce, který poté informuje o lhůtě, do níž mohou zaměstnanci svoje nároky uplatnit u něj.

• Peníze.cz. (2023). VÝPOČET NEMOCENSKÉ, NEMOCENSKÁ 2023. Dostupné z:https://www.penize.cz/kalkulacky/nemocenska
• Euro.cz. (2022). VÝPLATA NEMOCENSKÉ A JEJÍ SPECIFIKA. KDY A JAK JE MOŽNÉ ČERPAT DÁVKY ZA DOČASNOU PRACOVNÍ NESCHOPNOST? Dostupné z:https://www.euro.cz/clanky/vyplata-nemocenske-podminky-vypocet/
• Cssz.cz. NEMOCENSKÉ. Dostupné z:https://www.cssz.cz/nemocenske
• Socialni-poradna.eu. (2022). JAK DLOUHO MŮŽU MARODIT, ABYCH POTÉ MĚLA NÁROK NA PODPORU V NEZAMĚSTNANOSTI? Dostupné z:https://socialni-poradna.eu/2022-jak-dlouho-muzu-marodit-abych-pote-mela-narok-na-podporu-v-nezamestnanosti/
• Uradprace.cz. OCHRANA ZAMĚSTNANCŮ PŘI PLATEBNÍ NESCHOPNOSTI ZAMĚSTNAVATELE. Dostupné z:https://www.uradprace.cz/ochrana-zamestnancu