Ochranná lhůta pro nárok na nemocenské
Jestliže zaměstnání, potažmo nemocenské pojištění skončilo, a zaměstnanec poté onemocněl, vztahuje se na něj tzv. ochranná lhůta podle zákona. Ochranná lhůta v případě nároku na nemocenské činí maximálně 7 kalendářních dnů ode dne zániku nemocenského pojištění. V takovém případě, pokud zaměstnanec během této doby onemocní, má od 15. dne nemoci nárok na nemocenskou vyplácenou Českou správou sociálního zabezpečení.