Výpověď a neschopenka

Kdy končí pracovní neschopnost, pokud onemocníte ve výpovědní lhůtě? Pracovní neschopnost ve výpovědní lhůtě tuto lhůtu prodlužuje, pokud trvá déle než výpovědní lhůta samotná. Jedná se o tzv. ochrannou lhůtu. Pracovní neschopnost ve výpovědní době tak může tuto dobu prodloužit o počet kalendářních dnů, které jste byli v pracovní neschopnosti. K prodloužení dochází jen v případě, pokud byla výpověď dána zaměstnavatelem. Zároveň také ochranná doba nemá vliv na pracovní poměr sjednaný na dobu určitou. Ten končí uplynutím sjednané doby, a to i kdyby zaměstnanec ve výpovědní lhůtě onemocněl.

Pokud pracovní poměr zaměstnanec skončil, končí s ním i účast na nemocenském pojištění. Ta ovšem ještě trvá v době ochranné lhůty, a to po dobu 7 kalendářních dnů. Zaměstnání muselo trvat alespoň oněch 7 kalendářních dnů.

pracovní neschopnosti? Existuje několik situací, kdy může pracovní poměr skončit i v době, kdy je zaměstnanec v pracovní neschopnosti. Jsou to tyto případy:

1. výpověď v případě dočasné pracovní neschopnosti ve zkušební době (kromě prvních 14 dnů nemoci, kdy zaměstnanec pobírá náhradu mzdy)
2. výpověď v době trvání pracovní neschopnosti z organizačních důvodů (ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část či se jeho část přemísťuje)
3. výpověď v době pracovní neschopnosti z důvodu porušení pracovních povinností (např. porušení režimu dočasně práceneschopného)
4. končí smlouva na dobu určitou
5. ukončení pracovního poměru vzájemnou dohodou

• Zdravi.euro.cz (2023). NESCHOPENKA 2023. VŠE, CO POTŘEBUJETE VĚDĚT O NÁHRADĚ MZDY I NEMOCENSKÉ. Dostupné z:https://zdravi.euro.cz/clanky/neschopenka-nemocenske-davky-nahrada-mzdy/
• Czso.cz (2022). PRŮMĚRNÁ DOBA TRVÁNÍ NESCHOPENKY SE V 1. POLOLETÍ LETOŠNÍHO ROKU VÝRAZNĚ ZKRÁTILA. Dostupné z:https://www.czso.cz/csu/czso/prumerna-doba-trvani-neschopenky-se-v-1-pololeti-letosniho-roku-vyrazne-zkratila 
• Vema.cz. Pracovní neschopenka. Dostupné z: https://www.vema.cz/cs/pracovni-neschopenka