Díky příspěvku zaměstnavatele získáte možnost rychlejšího růstu naspořených prostředků a jejich dřívějšího využití. Snáze tak budete moci zabezpečit svoji rodinu v případě nepříznivých životních situací. Dalším plusem je pak možnost daňového zvýhodnění, a to až do 24 000 Kč ročně.
Nevýhodou příspěvku zaměstnavatele na životní pojištění je případné předčasné ukončení smlouvy o životním pojištění, kdy musí zaměstnanec vracet peníze ušetřené na daních, a to za posledních 10 let. Daňové zvýhodnění můžete uplatnit, pokud máte v pojistné smlouvě zahrnuto riziko „dožití“, případně „smrti nebo dožití“. Zároveň musí být pojistná smlouva sjednána alespoň do 60 let věku.
Daňově uznatelné životní pojištění může využít jak zaměstnanec, tak podnikatel. Tato výhoda je ovšem podmíněna splněním stanovených zákonných podmínek. Jednou z těchto podmínek je rezervotvorná složka dožití, kterou naše životní pojištění nemá. Simplea životní pojištění tak nesplňuje podmínky pro odpočty z daní.
